8月1日消息，sd(sd游戏区)网络近日宣布了2008年年度薪酬福利调整方案。将对员工施行加薪方案，其中骨干员工薪酬待遇平均涨幅超40%。不过相关高层也指出，此次涨薪不
是大锅饭，只有真正优秀的人才才有机会享得。
据了解，sd这个方案包括了工资、奖金、津贴、社会保险和公司福利等在内的一系列提升。仅净工资一项，sd普通员工将平均提升20%；而sd骨干员工的薪酬待遇的平均
涨幅超过了40%。
据sd集团高级副总裁张燕梅介绍，sd此次工资提升包括了横向和纵向两部分。横向提升参照公司业绩、人才市场行情和CPI指数，这次横向提升幅度明显超出了一年来CPI
上涨的平均幅度，达到8%；纵向提升则和sd正在实施的“游戏式管理”有关，员工的“岗位经验值”和“项目经验值”相加，年度平均提升幅度可以达到近12%.由此，sd普通
员工净工资平均提升幅度将达20%，调整后大部分岗位的工资水准在市场的90分位以上，一些核心岗位甚至超过90分位20个百分点。
除工资以外，sd还为从主管到经理级的骨干员工建立了一笔可观的“车房基金”，折算下来约占每个人工资的20%.因此他们薪资的总体提升幅度将超40%.与此同时，sd还
给与助理总监以上的员工以期权。
“骨干员工为sd做出了贡献，也是sd持续发展的中坚力量。我们希望打牢他们生活的基础，并逐步提升他们的生活质量，和sd一起共创公司和个人事业的黄金时期。”
张燕梅称。
“我们不但要给行业最高的工资、行业最高的奖金，还要给行业最完善的福利。”sd人力资源总监李海波表示。据了解，sd福利体系包括礼金、礼品、团队建设、补充保
障、日常补贴、医疗保障等6大类20余项，大到住房基金、补充公积金、门诊/大病医疗保险，小到结婚礼金、生育礼金、过节费、孕妇防辐射服等一应考虑周全。而此次sd将其
中的工作餐补贴和交通补贴分别又提升了50%和100%.
去年同期，sd也进行了一次业内最大幅度的薪资调整，平均涨幅达20%，并提出“最高的工资给最优秀的人才”。最近一年以来，sd不仅保持了连续9个季度实现两位数增
长，而且2008年第一季度收入首超1亿美金，率先加入“亿元俱乐部”。让员工分享公司业绩成果，保持员工工资处于行业领先水平，看来已成为sd的例行动作。
在宏观经济发展面临国际国内挑战的大环境下，sd40%的收入增长令人羡慕，但是张燕梅却泼上了“冷水”，称此次涨薪并不是大锅饭，并不一定每个人都能感受到。比如在
“游戏式管理”下，“项目经验值”是一个浮动的概念，只有真正优秀的25%的人才能拿到这笔奖金，而且这25%的人本身又是浮动的。
“给真正优秀的人才以机会，实现自己给自己加薪，这是sd管理的终极目标。”张燕梅表示。
